Page 143 - 非營book

註:1.日薪以所核發之經常性薪資除以30日計算之。 三、特別休假
理人，由園長或其職務代理人准假後方得實 施;但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦 請假手續。辦理請假手續時，園長或其職務代 理人得要求請假人提出有關證明文件。 五、未辦妥請假手續而擅離職守、假期已滿
連續工作滿半年(以到職日計算)，得與園 長商議安排特別休假。休假日薪資照計， 最低休假單位半天，但應於年度內(每年 8月1日至隔年7月31日)請畢，逾期視同 放棄，不得累計亦不得折現。
仍未銷假或請假有虛偽情事者，均以曠
(一)全體工作人員依勞基法續給年假 (二)第11年起每增加一年多一天，總天
2.因園務需求及大型活動前需加班，須經園 長核可，並依勞基法規定發給給加班費。
數以30天為限 四、請假手續依勞動基準法辦理
二、獎金(此項目視各園情形調整) (一)年終獎金
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明 請假理由與日數，並事先填妥請假單、覓妥代
每年12月31日仍在職者於隔年春節 前10日發給。服務未滿一年者依計 服務月數計算，服務滿一年者發給
臺北市非營利幼兒園 園務管理手冊 - 附錄
職論。 六、因公出差以公假計，其費用請領額度如下:
年資滿
特別休假
6個月
3天
1
7天
2
10天
3
14天
4
5
15天
6
7
8
9
10
16天
11
17天
12
18天
13
19天
14
20天
(一)當天出差---車資實支實報 超過半天 者，得請領誤餐費80元整。
七、遲到: (一)每月遲到以3次為限，每次不得超過
15分鐘，仍發給全勤獎金;遲到第 四次(含)以上除不發予全勤獎金 外，並應請事假(以分計)。
(二)遲到16分鐘以上，第一次即不發全 柒、薪資 勤獎金，並應請事假(以分計)。
一、薪資 (一)本園薪資依薪資計算表核發。 (二)薪俸發放方式
1.每月薪俸於每月月底最後一個工作日 發給，當月加班費及延托費於下一個 月發放。
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