Page 143 - 慶賀李興才教授百歲誕辰

()() : (Alderfer) ( ERG ): 1. (Existence Needs ) 1. 生存需要 (Existence Needs ) 2. (Relatedness Needs ) 2. 關係需要 (Relatedness Needs ) 3. (Growth Needs ) 3. 成長需要 (Growth Needs ) 五、企業組織與健全: ( 一 ) 日本式與歐美式經營管理的差異 : (): 四、人力資源管理的原則: ( 一 ) 人群關係的原則 1. 承認個別差異 (Individual Difference)— 不可強求一律。 2.維持人性尊嚴(Human Dignity)— 建立自信、培養向心力。 3.注意交互作用(Interaction)— 在人群中的反應。 4. 擴大激勵效果 (Motivation) — 使其影響深遠。 ( 二 ) 科學管理的原則 — 公平合理。 ( 三 ) 教育訓練的原則遏惡揚善。 ( 四 ) 標準制度的原則 — 趨向彈性。 ( 五 ) 例外管理的原則 — 外導正。 ( 六 ) 工業民主的原則 — 勞資協作。 ( 七 ) 必以身後的原則 — 謀部屬福利。 老子說 :「欲先民，必以身後之」。 ( 八 ) 滿足人類需要的原則 — 美國 心理學家馬斯洛 (A.H.Maslow) 將 人類的需求區分為五個層次。依層次 的次序遞升 : 1. 生理或基本需要。 2.安定或安全需要。 3. 歸屬或情感需要。 4. 自尊或自我需要。 5. 自我實現的需要。 後經奧德佛 (Alderfer) 修正為三個層次 ( 稱為 ERG 理論 ): () () Y()X() ( 二 ) 企業組織的要件 : 1. 具體而明確的工作目標。 2. 清楚的職位層次與單位劃分。 3. 明定各部門職位的權責。 4. 順暢的意見溝通管道。 5. 有效的協調合作體系。 ( 三 ) 企業組織的原則 : 1. 目標一致。 2. 結構簡化。 3. 配合需要。 4. 劃分權責。 5. 分層負責。 124