Page 52 - 好命退休

得52,838元的7成、餘命25年，並以 每年3%的通膨率計算，退休金必須 至少準備約1600萬台幣。民眾可以自 行衡量是否有認知落差的問題4。
成因3:落差大 在財務行為上，可發現有城鄉差距
老不休 用「3P」讓退休更幸福
針對台灣退休族面臨的財務問題， 施羅德投信總裁巫慧燕建議除了個 人外，需要企業與政府共同努力，特 別是可以用「3P」，讓退休更幸福。 (如右圖表)
的現象。整體而言，六都的財務分數
高於(59.49)非六都(58.52)，這也反映
在財務行為上的差距，例如在投資行
為上，六都受訪者退休後繼續投資
理財的比例或是退休金來自投資所
得的比例，高於非六都民眾超過1倍
左右;而在尋求理財管道方面，六都
民眾較積極主動尋求理財資訊，43%
是透過銀行與保險專員獲得理財知
識，而有49%、近半非六都民眾依賴
親友告知投資訊息。 就國際趨勢，大多國家已從確定
成因4:依賴高 此外，女性退休族群較為依賴。調
查中顯示，有3成(33%)民眾完全依
賴他人提供退休金，而其中就有 多國家也已建立自 近6成(59.8%)為女性，而 提 平 台，提 供 女性依賴子女、配偶比 民眾簡單的 例皆較男性為高，退休 投資結果導 財務自主力相對較弱。 向或生命週期 此外，有36.3%女性不 產品，以增加退休金 滿意自身目前財務狀況 投報率。至於個人額外準 及32.9%女性不滿意理 備的部分，舉日韓經驗來說， 財狀況，比例都較男性 皆建立ISA/IRA制度(Individual 高，對財務較憂慮。 Saving Account)，透過稅賦的誘
Participation
退休前，及早積極準備
退休金來源三支柱，分別是政府、 企業以及個人。誠如上面的試算所 提，民眾的部分，最簡單的就是主動 參與勞退新制的自提，如果自提比例 到6%，再另外提撥個人所得的3%、 持續投資，便有相當機會讓退休生 活 有 一 定 的 品 質。
給付制(Defined Benefit Plan)轉而為 確定提撥制(Defined Contribution Plan)，且採雇主和員工「自動提撥」 機制，以克服不主動的慣性。另外許
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