112年度ESG永續報告書

董事長的話 關於和成欣業 誠信治理 永續環境 社會關懷 利害關係人 與重大主題鑑別 編輯方針 5.3.5 員工健康管理及健康促進 社會關懷 根據勞工健康保護規則，和成欣業已設置專任勞工健康服務人員並委託駐廠醫師，定期進行現場訪視，以提供員工健 康諮詢。在所有廠區中，根據危害風險進行分區，配置了足量的急救箱和其他應變器具，以供員工在緊急情況下使用。此外 有專人負責管理並定期更新急救箱的內容，確保其完整性和有效性。 和成欣業的員工皆享有每年定期舉辦的一般及特殊健康檢查，民國110與111年度因疫情關係未進行一般及特殊健康 檢查，於112年度已恢復一般及特殊健康檢查，駐廠醫師會依據健康檢查結果，進行後續健康管理規劃。 註1：每名員工平均受訓時數：當年度全體員工受訓總時數 /當年底員工總人數。 註2：每名女性員工平均受訓時數：當年度女性員工受訓總時數 / 當年底女性員工總數。 註3：各類別員工平均受訓時數：當年度該類別員工受訓總時數 / 當年底該類別員工總數。 每名員工受訓平均時數 員工依性別受訓平均時數 員工依類別受訓平均時數 3.89 5.07 3.56 0.66 6.27 3.86 4.07 3.8 2.31 4.94 0.62 0.58 0.64 0.09 0.99 女 男 直接 間接 註1 註2 註3 統計/年度 110年(2021) 111年(2022) 112年(2023) 和成欣業針對特殊作業人員有提供專業醫師到廠巡診，給予相關人員專業建議。 特殊健康檢查分級3級以上人數列表 噪音 二異氰酸 粉塵 年度 作業別 一級管理 二級管理 三級管理 四級管理 總人數 112年 51 2 145 18 0 66 0 0 0 6 0 5 75 2 216 79