112年度ESG永續報告書

董事長的話 關於和成欣業 誠信治理 永續環境 社會關懷 利害關係人 與重大主題鑑別 編輯方針 5.3 職業安全衛生 社會關懷 職業安全衛生 重大主題 一、遵循政府職安相關法令規定 二、力行工安危害預防與控制 三、加強與社區民眾、客戶及協力廠商溝通共同分享職安經驗 四、落實全員教育訓練，提昇環安意識與緊急應變能力 政策 ·落實危害鑑別風險評估，依據程序鑑別風險並實施管理措施 ·依循ISO 45001:2018年版之管理系統之規範 ·定期實施作業環境監測包含噪音、二氧化碳、有機溶劑及高溫作業場所，確保工作安全。 ·定期執行員工健康檢查以及健康促進活動之推動，提供健康友善職場環境。 ·持續進行安全衛生教育訓練以及事故調查案例分享，強化員工職業安全技能以及知識。 ·落實現場作業安全，包含廠區巡檢、承攬商施工管理、現場機械設備安全防護評估以及個人防護 具安全評估。 “不斷持續改善”以確保永續經營提升公司形象，致力環境改善力行工安危害預防與控制。 環安課/03-362-3105#3212 承諾 持續改善職業安全衛生管理系統，達成零災害目標。 中長期目標 強化工安管理，落實風險評估之各項作業完成率達100%，輕微事故小於12件。朝向零災害目標 邁進。 短期目標 負責部門/申訴機制 職災發生件數 改善方案件數 確認管理機制有效性 當年度投入資源/ 產出重要成果 5.2.3 勞資溝通 社會關懷 順暢的勞資溝通是推動勞資合作的重要因素。透過定期的勞資會議，公司管理層能夠充分了解員工的工作條件和需 求，同時向員工介紹公司的生產計劃、業務狀況和市場趨勢。我們公司一向遵守當地的勞動法規，定期舉辦勞資會議，以確 保雙方能夠平等地溝通和協商。此外，我們也提供多元的溝通渠道，讓員工能夠隨時提出建議和意見，公司也會及時回應 並將這些建議納入政策中。近年來，我們公司的勞資關係一直保持和諧，並且未發生過任何勞資爭議，這充分顯示了我們 致力於建立良好勞資關係的努力和成效。 73