112年度ESG永續報告書

董事長的話 關於和成欣業 誠信治理 永續環境 社會關懷 利害關係人 與重大主題鑑別 編輯方針 註：復職率=（當年度實際復職員工總數 / 當年度應復職員工總數）*100％。 留任率=（復職後十二個月仍在職員工總數 / 前一年度實際復職人數）*100％。 4 3 4 2 5 1 5 1 100% 100% 2 1 100% 100% 10　 1　 4 0 3 2 2 1 67% 50% 1 4 100% 80% 男 女 男 女 男 女 男 女 男 女 男 女 男 女 15　 4　 2 4 1 6 1 5 100% 83% 0 3 0% 100% 享有育嬰留停資格的員工人數 前一年育嬰留停期滿且復職後十二個月 仍在職的員工數（C） 育嬰留停期滿應復職的員工數(A) 育嬰留停期滿後實際復職的員工數(B) （含提前復職） 申請育嬰留停的員工數 復職率（B/A） 留任率（C/前一年B） 員工育嬰留停/年度 110年(2021) 111年(2022) 統計 性別 112年(2023) 最後，為保障員工退休的財務規劃， 和成欣業退休金制度分為確定福利計畫(舊制退休金)與確定提撥計畫(新制退休金)。 和成公司之退休制度完全依照勞基法之規定，服務年 滿十五年以上且年齡達五十五歲以上或服務滿二十五 年以上者得自請退休，退休金之給與依勞基法之規定 按員工服務年資，每滿一年給予二個基數；超過十五年 之服務年資，每滿一年給予一個基數，但最高總數為四 十五個基數；和成公司業已成立監督委員會及提撥專 戶存儲。 截至民國 1 1 2 年底專戶餘額為新台幣 688,507,000元。 和成公司自民國94(2005)年7月1日起依勞工退休金條 例之規定，按月以不低於每月工資百分之六提撥退休 金，儲存於勞工退休金專戶。 確定福利計畫（舊制退休金） 確定提撥計畫（新制退休金） 70