112年度ESG永續報告書

董事長的話 關於和成欣業 誠信治理 永續環境 社會關懷 利害關係人 與重大主題鑑別 編輯方針 A B C D 在職工作每滿五年得享有一次公費健康檢查，四十歲以上未滿六十五歲者，每三年得享有 一次公費健康檢查。特殊作業人員每年得享有一次公費健康檢查。本公司重視員工健康檢 查結果，在經員工同意後，針對檢查異常或特殊情況之員工，主動協助其追蹤治療或觀察， 確保員工之健康。 設置醫護人員，協助提升員工健康管理知識，針對健康檢查異常對象提供相關改善諮詢及 追蹤複檢安排及提醒，並透過勞工健康檢查異常報告以WHO心血管疾病風險預估圖推估其 心血管疾病風險程度，加以追蹤管理。 設置合格急救人員，辦理急救事宜，另公司於辦公大樓裝設AED並全面性教導員工如何使 用，以供搶救時使用，降低該類傷病患到院前死亡率。 為強化員工之消防與防災意識，防止災害的發生，成立自衛消防編組，且定期演練。 1 保險方面 依規定辦理勞保、健保外，並為員工投保團體保險（壽險、意外險、住院醫療險、重大疾病險、重大燒燙傷險）、法定 傳染病保障綜合保險。 3 旅遊方面 員工服務滿十八年時，公司補助國內外旅遊。 4 活動方面 舉辦躲避球及棒球九宮格比賽活動，增進員工團結力量，促進員工情感交流，活絡組織氛圍。 5 休假方面 比照勞基法規定給予例假及年度特別休假，並提供統計報表供同仁排定各項活動，以期達成工作與生活之均衡。 6 生日婚喪 每月各單位均不定期舉辦慶生活動，發予壽星禮券，並對員工婚喪喜慶及住院、重大災害給予賀金或慰問金。 7 退職金制度 8 年終獎金 9 員工酬勞 10 設置哺乳室、友善車位 2 健康及安全方面 員工福利項目說明 69