112年度ESG永續報告書

董事長的話 關於和成欣業 誠信治理 永續環境 社會關懷 利害關係人 與重大主題鑑別 編輯方針 和成欣業依據年度營運目標達成率及公司獲利表現決定員工薪酬，提供同仁優於當地法令及具有市場競爭力的薪酬 待遇，和成欣業為了落實同仁工作上的表現能適切反映在個人薪酬，全體員工皆定期接受績效及職業發展檢核，考核結果 會納入員工職場升遷發展考量，讓有專項技術特長的同仁通過自己的努力，成長為該項領域的專業人士，而有管理能力和 領導潛質的員工亦成長為管理階層，為同仁的職涯發展提供廣闊的空間， 整體而言，和成欣業的員工敘薪以個人服務年資、學經歷及專業能力為主要考量因素，不以個人生理或心理差異當作 敘薪之差別待遇，隨著員工在公司任職的年資漸長，產業知識與經驗變得嫻熟，公司獲利也樂於與同仁分享，具體成果展 現在台灣非擔任主管職務的員工年薪平均數及中位數逐年成長，讓員工為公司奉獻所長之餘，在個人經濟生活亦能無後 顧之憂，提高同仁對公司的向心力與歸屬感。另因應少子高齡化人力短缺的情形，公司運用退休後再回聘機制，並隨時視 個人狀況，彈性調整工作內容及工時設計，讓退休員工能繼續貢獻專業能力及經驗回饋。112年度退休後回聘5人。 其次，和成欣業不同性別員工當中再區分直接人員與間接人員等員工分類，對比在基本薪資與整體薪酬的比率，台灣 營運據點直接人員當中，男女之基本薪資略為相當，而男女之整體薪酬差距逐年縮小；至於間接人員，男性與女性在基本 薪資與整體薪酬有差異乃因男性多擔任研發、業務工作，女性主要從事行政、事務等職務，以及年資差異所致，惟和成欣業 為落實職場多元化與平等原則，亦將著手改善雙方薪資差距。此外，就基層人員薪資來說，和成欣業直接人員不論男女同 仁，其標準薪資皆高於當地最低工資。 再者，和成欣業為促進同仁工作效率，提供同仁多項福利措施及舒適的辦公環境，透過不定期辦理各項員工福利活 動，讓同仁減輕工作壓力之餘，還可增進同事間的良性互動。 註1：基本薪資指為支付員工履行其職責而支付的最低固定金額，不包括任何額外薪酬，如加班費、獎金或各項津貼。 註2：薪酬指基本薪資加上支付給工作者的額外金額；「支付給工作者的額外金額」包括服務年資津貼、獎金（包括現金和股權）、福利、加班費、調 休及任何其他補貼（如交通補貼、生活費補貼及育兒補貼）。 1 1 1 1 0.86 0.91 1.16 1.25 1 1 1 1 0.75 0.79 1.2 1.3 1 1 1 1 基本薪資 薪酬 基本薪資 薪酬 0.86 0.96 1.21 1.32 基本薪資與薪酬的比率 直接 台灣 重要營運據點 員工類別 項目 男 女 男 女 男 女 間接 110年(2021) 比率 111年(2022) 112年(2023) 618 535 584 508 -34 -27 1,001 979 -22 項目/年度 111年(2022) 112年(2023) 差異 非擔任主管職務之全時員工 單位：人 非擔任主管職務之全時員工年薪資 平均數 中位數 單位：新台幣仟元 註1 註2 68