112年度ESG永續報告書

董事長的話 關於和成欣業 誠信治理 永續環境 社會關懷 利害關係人 與重大主題鑑別 編輯方針 和成欣業在社會關懷方面，我們堅信企業的成功與社會的進步息息相關。我們致力於促進社會公平與包容，積極參 與社區發展，支持教育、健康和環保等領域的持續改善。透過與非政府組織和地方當局的合作，我們致力於解決當地面臨 的挑戰，提升居民的生活質量。此外，我們重視員工的福祉，提供安全、公平和健康的工作環境，並鼓勵員工參與志願服務 活動，實踐社會責任。我們堅信通過這些努力，能夠實現企業永續發展與社會共融的目標。 在健康領域， 我們支持各種健康促進活動和計劃，以提高社區居民的生活質量。我們與醫療機構和健康專家合作，推 動健康教育和預防保健措施。 在文化方面， 我們支持藝術、文學和文化活動，以豐富社區的文化生活。我們積極參與文化保育和傳承，促進多元文化 的交流和共融。 在社會公益方面， 我們致力於解決社會問題和減少不平等。通過支持社會福利組織和志願者活動，我們努力改善弱勢 群體的生活狀況，促進社會的公平和和諧。 5.1 員工概況 社會關懷 和成欣業以平等的態度對待員工，通過實施各種平權措施，消除可能導致職場不公平的勞動條件，確保同仁的勞動權 益得到保障。 5.1.1 人權保障 社會關懷 和成欣業致力於建立一個友善的工作環境，重視員工的權利和人權保障。我們尊重員工的結社自由，關懷弱勢族群， 堅決禁用童工，消除各種形式的強迫勞動，並致力於消除僱傭與就業歧視。在我們的企業中，所有員工都將得到公平對待， 無論其性別、年齡、種族、宗教或政治立場。此外，我們的薪酬政策確保薪資核敘不因個人特徵而有所不同，並且我們遵守 所有相關的勞動人權法律法規。我們不僅向新進人員和在職員工宣導人權保障和勞工權益，還提供檢舉管道，保護檢舉人 的個資隱私，並承諾不對檢舉人進行不利對待，一旦收到檢舉，我們會進行盡責調查。 社會關懷 Social Concern 63