112年度ESG永續報告書

提供優於法令且具有市場競爭力的薪資條 件及完備的福利措施，讓員工得以尊嚴地工 作，提升個人與家庭的經濟生活水準。 確保所有男女，尤其是貧窮與弱勢族群，在 經濟資源都有公平的權利與取得權。 聯合國於2015年發布的永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs）旨在成為2030年前全球各會員國 和企業實現永續發展的指導方針。這一計畫提出了17項永續發展目標及169個相關細項目標。 和成欣業積極將永續發展目標融入公司的經營策略。我們將公司的思維模式從過去僅專注於經濟績效擴大到更全面 的範疇，包括環境保護、法規遵循、提升員工福利以留住優秀人才、消除職場不平等現象、減少廢水和溫室氣體排放等。同 時我們也積極邀請供應商參與改善環境、提高職場福利等方面的合作。 展望未來，和成欣業將繼續在永續發展目標的實踐上做出更多貢獻，在企業社會責任盡一份力量。 1.4 1.4.1 根據公司獲利狀況適度調整員工薪資，提高 同仁對公司的向心力。 1.4.2 安排業務屬性不同的員工進行職能訓練，確 保每位同仁可接受職業訓練的機會。 4.5.1 規劃永續發展、職場性平、勞動人權的課程， 鼓勵同仁參與。 4.7.1 不以性別作為員工任用及考核升遷的因素。 5.1.1 提供同仁不分男女皆可申請育嬰留停假別 的權利。 5.4.1 透過節水措施奏效，總取水量由110年的 225.72百萬公升下降至112年的211.95百 萬公升。 6.3.1 定期檢測放流水水質，近三年水質結果均符 合當地法規放流水規範要求。 6.5.1 不以性別作為員工任用及考核升遷的因素。 8.5.1 根據公司獲利狀況適度調整員工薪資，提高 同仁對公司的向心力。 8.5.2 尊重勞動權益，包含禁用童工及禁止任何形 式的職場歧視。 8.7.1 母性員工依法適當調整職務內容，減輕工作 負荷，實質保障母性員工。 8.8.1 落實職業安全衛生管理系統，有效提升員工 職場安全。 8.8.2 消除教育落差，確保弱勢族群有接受各階級 教育的管道與職業訓練，包括身心障礙者、原住 民以及弱勢孩童。 提倡永續發展教育、永續生活模式、人權、性 別平等、和平非暴力。 消除對婦女任何形式的歧視。 透過社會保護政策承認及重視婦女家庭照 護。 4.5 5.1 5.4 4.7 改善水質，減少污染，消除垃圾傾倒，減少有 毒物化學物質與危險材料的釋出，將未經處理的 廢水比例減少。 大幅增加產業的水使用效率，確保永續的淡 水供應與回收，以解決水荒問題。 針對水與衛生有關活動與計畫，培養支援包 括採水、去鹽、廢水處理、回收以及再使用科技。 實現全面有生產力的就業，讓所有的男女都 有一份好工作，包括年輕人與身心障礙者，並實 現同工同酬的待遇。 禁用童工、消除受壓迫的勞工。 保護勞工的權益，促進工作環境的安全，尤 其是婦女以及實行危險工作的勞工。 6.3 8.5 8.7 8.8 6.4 6.5 SDGs 細項目標 和成欣業回應 董事長的話 關於和成欣業 誠信治理 永續環境 社會關懷 利害關係人 與重大主題鑑別 編輯方針 1.5 永續發展目標 利害關係人與重大主題鑑別 18