2022年ESG永續報告書

和成欣業身為衛浴產品的領導品牌，近年由於廠區生產效能提升，帶動公司營收成長之餘，對於人力資源的需求 亦大幅增加，近年平均提供近千個工作機會，搭配公司具有競爭力的薪酬水準，吸引優秀人才加入公司打拼。 具體而言，和成欣業屬衛浴產業，員工大都屬於不定期契約類型（即正職員工），公司提供長遠且安穩的工作型 態，讓員工能夠全心投入工作而無後顧之憂，有助於保障員工的經濟生活，雖近年來疫情影響，但公司人員無大幅異 動。 員工主要可分為直接人員與間接人員，直接人員由於產線作業性質緣故，以女性居多；間接人員則主要從事研 發、品保與業務工作，以男性為主。至於年齡分布而言，近年不論是直接人員或間接人員，50歲以下的員工合計約佔 80％，代表和成欣業現階段以中壯年員工為主幹，由資深具有實務經驗的主管帶領年輕團隊衝刺，人力結構穩定，無 發生人力缺口之虞。 和成欣業台灣營運據點聘用本國在地人才擔任高階主管的比例為100％，顯示公司願意與在地社群合作發掘人才， 吸引優秀人才就近工作，有助於爭取在地社區認同，並進一步提升當地經濟狀況。 非員工工作者部分，2022年共計14位與前二年一致無明顯變化，9位為保全，5位則為清潔人員，上述人員皆為間 接合約。 五 社會關懷 員工統計 5.1.2 5.1 員工概況 276 5 545 232 246 2 569 249 258 3 608 250 1,119 1,066 1,058 統計/年度 勞雇合約 性別 男 女 註1 員工總數 2020年 2021年 2022年 非固定 固定 非固定 固定 非固定 固定 5 2 816 235 2 0 813 251 3 0 863 253 勞雇類型 性別 男 女 註2 全職 兼職 全職 兼職 全職 兼職 註1：勞雇合約分為非固定期限契約員工（正職）與固定期限契約員工（短期、 季節、特定專案期間、原員工請產假/育嬰留停假） 。 註2：勞雇類型分為全職員工（一週工時達法定工時上限）及兼職員工（一週工 時未達法定工時上限，僅為部分工時人員，如工讀生、計時人員）。 董事長的話 關於和成欣業 誠信治理 永續環境 社會關懷 利害關係人 與重大主題鑑別 編輯方針 附錄 一 三 二 四 五 56