2022年ESG永續報告書

和成欣業重視員工政策、營造互相尊重的氛圍；提供具有市場競爭力的薪酬工的勞動權益，打造幸福且安全的職 場環境，提供同仁友善平等的工作機會、實施性別平等水準，提高同仁對公司的向心力，減少人員流動頻繁，讓公司 營運穩健發展；和成欣業還擁有完整教育訓練體系，不定期舉辦各種訓練課程，充實同仁的專業職能，提升職場競爭 力；透明的升遷管道，讓同仁可預期未來職涯發展的可能性；良性的勞資互動，同仁可在勞資會議中暢所欲言，表達 意見，公司亦善意回應取得勞資共識；此外，和成欣業導入ISO 45001職業安全衛生管理系統，強化公司在職業安全健 康上的管理績效，有效保障員工的身心健康；最後，取之於社會，用之於社會，和成欣業除了在營收表現屢創佳績之 外，亦積極配合集團政策持續投入公益活動、照顧弱勢團體，善盡社會責任。 和成欣業重視員工權利，形塑人權保障的友善環境，尊重員工結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形 式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視、杜絕任何侵犯及違反人權的行為，保障性別平等，公平對待所有員工等。和成 欣業的薪酬政策亦保障員工的薪資核敘不因個人性別、年齡、種族、宗教、政治立場而有差異。 同時，和成欣業遵循各營運據點的勞動人權法令，對於新進人員與在職員工宣導人權保障與勞工權益等重要訊 息。此外，和成欣業亦提供檢舉管道供員工使用，由專人受理後進行盡責調查，並對檢舉人的個資保密，若經查證屬 實，承諾不對檢舉人進行不利對待。 和成欣業平等對待員工，透過各項平權措施，消弭任何可能造成職場不對等的勞動條件，保障同仁勞動權益。 社會關懷 五 五 員工概況 5.1 社會關懷 五 社會關懷 人權保障 5.1.1 5.1 員工概況 董事長的話 關於和成欣業 誠信治理 永續環境 社會關懷 利害關係人 與重大主題鑑別 編輯方針 附錄 一 三 二 四 五 55