2022年ESG永續報告書

報告書回應章節 權責部門 風險類別 建立健全的職業安全健康管理系統，確保員工的職業安全和健康。 設置安全檢查機制，定期對職業環境進行檢查和評估，確保環境符合相關安全 標準和法律法規要求。 加強員工安全教育和培訓，提高員工安全意識和技能水平，使員工能夠有效地 應對職業災害。 設置應急應變機制，一旦發生職災，能夠迅速有效地處理和應對，減少災害損 失。 建立風險管理監測機制，及時發現和解決職災風險，以降低職災風險的發生概 率和影響程度。 過勞（長時工作） 發生職災 建立健全的工作時間管理制度，確保員工的工作時間不超過法定限制，避免長 時間連續工作對員工健康的損害。 加強員工心理健康教育和培訓，提高員工對於過勞的認識和理解，增強員工應 對過勞的能力。 建立過勞檢測機制，對可能存在過勞風險的員工進行檢測和評估，及時發現和 處理過勞問題。 設置休息時間和休假制度，確保員工有足夠的休息時間和休假，避免長期工作 對員工健康的損害。 社會關懷 董事長的話 關於和成欣業 誠信治理 永續環境 社會關懷 編輯方針 附錄 三 二 四 五 32 利害關係人 與重大主題鑑別 一