2021年ESG永續報告書

和成欣業重視員工政策、營造互相尊重的氛圍；提供具有市場競 爭力的薪酬工的勞動權益，打造幸福且安全的職場環境，提供同仁友 善平等的工作機會、實施性別平等水準，提高同仁對公司的向心力， 減少人員流動頻繁，讓公司營運穩健發展；和成欣業還擁有完整教育 訓練體系，不定期舉辦各種訓練課程，充實同仁的專業職能，提升職 場競爭力；透明的升遷管道，讓同仁可預期未來職涯發展的可能性； 良性的勞資互動，同仁可在勞資會議中暢所欲言，表達意見，公司亦 善意回應取得勞資共識；此外，和成欣業導入ISO 45001職業安全衛 生管理系統，強化公司在職業安全健康上的管理績效，有效保障員工 的身心健康；最後，取之於社會，用之於社會，和成欣業除了在營收 表現屢創佳績之外，亦積極配合集團政策持續投入公益活動、照顧弱 勢團體，善盡社會責任。 和成欣業重視員工權利，形塑 人權保障的友善環境，尊重員工結 社自由、關懷弱勢族群、禁用童 工、消除各種形式之強迫勞動、消 除僱傭與就業歧視、杜絕任何侵犯 及違反人權的行為，保障性別平 等，公平對待所有員工等。和成欣 業的薪酬政策亦保障員工的薪資核 敘不因個人性別、年齡、種族、宗 教、政治立場而有差異。 同時，和成欣業遵循各營運據 點的勞動人權法令，對於新進人員 與在職員工宣導人權保障與勞工權 益等重要訊息。此外，和成欣業亦 提供檢舉管道供員工使用，由專人 受理後進行盡責調查，並對檢舉人 的個資保密，若經查證屬實，承諾 不對檢舉人進行不利對待。 和成欣業平等對待員工，透過各項平權措施，消弭任何可能造成職場不對等的勞動條件，保障同仁勞動 權益。 人權保障 5.1.1 員工概況 5.1 社會關懷 Social Concern 54 永續環境 誠信治理 社會關懷 利害關係人與 重大主題鑑別 董事長的話 編輯方針 附錄 關於和成欣業