2021年ESG永續報告書

法規遵循為企業經營之根本，由於法規種類浩繁，各部門適時透過與政府機關互動或是媒體報導得知相 關法規修正動態，再各自對部門同仁進行內、外部訓練，確保公司營運符合各項法規。 本公司整體法遵實務而言，2021年度並無發生涉及公司治理、證券交易、環 境保護、勞動人權、職業安全、洩漏客戶隱私、產品責任等重大違法紀錄。行銷 標示則有2件： 本公司設置功能性委員會監督公司財務運作狀況 及公司內控制度，並通過「公司治理實務守則」及 「董事會績效評估辦法」，促使董事會能積極參與公 司重要議案決策；同時設置公司治理主管，並協助董 事會運作並提供專業意見，強化董事會職能。未來本 公司亦持續依循公司治理評鑑及公司治理實務守則， 致力提升公司同仁之法遵意識。 法規遵循 3.3 1.通知經銷商停止銷售並回收。 2.將回收商品至工廠改正後再出貨。 標準局市場購樣KF4138，本體及包裝未標示商 品檢驗標識。 L367進口違規報驗。 1.標示改正。 2.安裝說明隨貨檢附。 3.申請型式認可再逐批報驗。 公司治理面 本公司制訂相關誠信內規，再三宣導公司以誠信 正直為核心價值，藉由一系列的法規制訂、落實執 行、自我審查以及暢通的檢舉管道以及對檢舉人之保 護等機制，構築完善的法遵防火牆；由管理階層以身 作則，要求每位同仁都必須均須確保其相關的業務行 為遵循法令與公司的政策、內規，透過年度內控自評 檢視遵循情形，並接受內部稽核；制訂同仁執行業務 應遵循的指引，要求集團各公司所有同仁不論其職 位、職級及所在地均應遵守「誠信經營守則」及公司 員工手冊，內容包含工作環境準則、機會均等、保密 條款、兼職之禁止及利益衝突之迴避、饋贈或收受禮 物與商場禮儀、尊重員工與客戶、檢舉、保護與豁免 等，以獲得大眾信任、提升企業形象，確保公司永續 經營與發展；以誠信、公平的原則參與產業競爭，營 造遵守法規的企業文化，建立值得信任與尊敬的公司 聲譽。 人員管理面 為提升同仁從業道德與法規遵循認知，本公司根 據法令定期針對不同部門、職級的同仁進行業管所涉 之法規進行培訓，諸如同仁因業務職掌不同而給予相 應之訓練內容，包含新人訓練、實體課程、各單位宣 導及外部訓練等，並透過廠區海報、公司內部網頁提 供法規遵循指引，使同仁能隨時接觸取得法規認知， 2021年共舉辦20場，參與人數為336人，受訓總時 數為301.5小時。包含同仁業務職掌不同而給予相應 訓練，包含新人訓練、實體課程、各單位宣導及外部 訓練等，並透過廠區海報、公司內部網頁提供法規遵 循指引，使同仁能隨時接觸取得法規認知。外部訓練 則依循法規推派稽核主管及財會主管參與相關訓練， 受訓時數達24小時。 人員培訓面 本公司制訂相關監督量測與績效管理辦法，確保 公司在產品生命週期的過程中均應符合環保、職安法 規要求，並有效運行環境及職安管理系統，透過管理 循環方式發現可能的潛在問題，並適時採取管控措 施，避免造成公司損害。 環安衛面 不符合事項說明 改善說明 項次 1 2 33 永續環境 誠信治理 社會關懷 利害關係人與 重大主題鑑別 董事長的話 編輯方針 附錄 關於和成欣業