2021年ESG永續報告書

聯合國永續發展目標（Sustainable Development Goals,SDGs）是聯合國在2015年發布的一項計畫，提 出17項永續發展目標及169個細項目標，作為2030年以前各會員國以及全球企業實踐永續發展的指導原則。 和成欣業將永續發展目標融入公司的經營策略，將以往公司專注在經濟績效的思考模式擴大成兼顧 環保及其他法規遵循、提高員工待遇來留任優秀人才、消弭職場各種不平等條件、減緩排放廢汙水及 溫室氣體，以及邀請供應商對改善環境、提高職場待遇等面向一起努力，展望未來，和成欣業能持續 在永續發展目標上做出更多貢獻，善盡自身的企業社會責任。 永續發展目標 1.5 外部 邊界 內部 邊界 對公司的重要性 面向 重大主題 報告書揭露 對應GRI準則 當地社區 客戶供應商 公司 健全的勞動力與國家發展息息相關，而職業 安全管理良窳影響勞工作業安全及勞動力的 供給，也是企業永續經營的要因之一，對於 職業安全管理要求嚴格，落實良好職業安全 管理，共同維護安全工作環境。 403職業安全衛 生：2018 （403-1-7及 9） 5.3職業安全 衛生 社會 職業安全 透過培訓的活動，能夠提升整體企業員工的 工作績效和效能，也能在員工擔任新職務或 賦予其新工作內容時，對組織做出更多的貢 獻，進而使整個組織有新的發展目標與環 境，帶動企業的變革與創新。 提供優於法令且具有市場競爭力的薪資條件及完備的 福利措施，讓員工得以尊嚴地工作，提升個人與家庭 的經濟生活水準。 根據公司獲利狀況適度調整員工薪資，提高同仁對公 司的向心力。 確保所有男女，尤其是貧窮與弱勢族群，在經濟 資源都有公平的權利與取得權。 404訓練與教 育：2016 (404-1) 5.2適才適任 社會 人才培育 SDGs SDGs 細向目標 和成欣業回應 安排業務屬性不同的員工進行職能訓練，確保每位同 仁可接受職業訓練的機會。 規劃永續發展、職場性平、勞動人權的課程，鼓勵同 仁參與。 消除教育落差，確保弱勢族群有接受各階級教育 的管道與職業訓練，包括身心障礙者、原住民以 及弱勢孩童。 提倡永續發展教育、永續生活模式、人權、性別 平等、和平非暴力。 1.4 4.5 4.7 10 永續環境 誠信治理 社會關懷 利害關係人與 重大主題鑑別 董事長的話 編輯方針 附錄 關於和成欣業 2021 HOCHENG Corporation Sustainability Report